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干货 | 社会性别及其在工作中的实践

2020-03-12 11:23:57

园区动态

由服务园托管运营的成都市妇女儿童类社会组织培育服务平台开展第2期线上课程。


3月9日,公益人才培养计划开展第三期主题学习的第2次线上课程。延续上期课程《社会性别与社会性别分析工具的应用简介》的内容,张雪梅老师根据学员完成作业和实践情况,详细讲解《社会性别及其在工作中的实践》。近百名妇女儿童类社会组织相关工作人员参与线上课程。




01

社会性别的主要观点


社会性别常常在社会制度(如文化、资源分配、经济体制等)中以及个人社会化的过程中得到传递和巩固。社会性别角色和意识是一个社会化的过程。


1997年,联合国经社理事会通过了社会性别主流化定义,即,在政治、经济、社会的各个领域和各个层面上,对所有有计划的行动(包括立法、政策、方案)进行评估,评估其对男女双方的不同含义,使对男女双方的关注和经验,成为所有设计、实施、监督和评判政策方案的有机组成部分,从而使男女双方受益均等。




收到26份作业,

课程以其中15份作业作为主要数据进行讲解




从数据高频词”员工/组织性质特质”中可得知:

01  女性对细节方面考虑周全


02  稍微有些工作能力的男同事非常受欢迎…


03  有两名女性孩子上大学了,所以相对来说较自由,但另一名既要照顾家庭又要顾及工作,家中有什么事时情绪波动较大,工作效率较低


04  在上班的同时,还要操心孩子的学习、生活。很难平衡家里和单位。还有在家休产假的社工、个别因为身体不好居家办公。给机构也带来一定压力。


05  机构的女性基本都兼顾了家庭照顾者的角色…只能先把家庭照顾好了再把多余的精力放在工作上


06  为了兼顾工作和家庭女性员工的精神压力较大




从数据高频词“工作分工”可得知:

01  在政府官员面前,男社工出面,更有威严


02  项目实施需女性的细致,项目招标需男性的大局和果断意识…


03  女性员工主要负责儿童妇女类工作,男性员工在活动物资物料采购搬运中发挥着巨大作用


04  在机构中的人员架构分配中,部门负责人更多倾向于已婚已育的男同事,更稳定;



从高频词“工作方式”得知

01  指导手工课程,女生要从可爱有趣角度与她一起边交流一边互动一起做事,而男生要从有意义有成就感角度,一旁引导再逐步让他一个人完成某件事。



从高频词“服务对象”得知:

01  以羊毛毡手工培训为例,在培训期间未有男性居民参与到培训,但是男性是真的做不好吗?


02  带小朋友来儿童活动中心上课的家长绝大多数都是妈妈、奶奶、外婆,那爸爸爷爷外公又在做什么呢?




02

进一步分析:性别平等


根据作业完成内容,张雪梅老师引导大家思考:在上述机构分工上、工作方式、社区动员上我们可否破除一些刻板印象?如何做?


接着她以社会性别平等出发,解析社会性别分析中的重要概念界定。

形式平等


绝对性平等Sameness:认为男性和女性是相同的,因此像对待男性一样对待女性。形式平等没有考虑女性和男性的生理差异。(铁姑娘)


对等性平等Equivalence:认为男女应该平等,但男女各司其职,按照传统的观念来进行社会分工/责任分配。和男性相比,女性所扮演的角色和责任被赋予低的价值。


保护性平等Protectionism:女性被假定为弱者,被排除在很多事情/机会/决策之外,排斥女性作为社会规范长期存在。



实质性平等


实质性平等,即指结果的平等或事实上的平等。


既考虑到男性和女性之间的差异(生理上的和社会文化上的),又肯定男女在权利、责任、机会、待遇、评价等方面的平等。


实质性平等强调有必要创造一种支持性的环境(即通过提供有利条件或采取积极行动),让女性行使并享受平等的权利(结果的平等)。




03

性别不平等



直接歧视


概念界定:也称“形式上的歧视”或“有目的的歧视”,指明显歧视或忽略女性的行为,有歧视的目的。


直接歧视是指,在相同条件下一个人或一个群体所受到的待遇明显低于另一个人或群体所受到的待遇。直接歧视是公开的、明目张胆的歧视,因而也是法律明确,严格禁止的行为。



间接歧视


也称“实质性歧视”,是指没有企图歧视女性,但是有歧视“效果”的行动或忽略。例如,某项规定、标准或做法看似中立,没有区别对待任何人或群体,但实际上却导致某人或某一群体不成比例的不利影响。

间接歧视表明,对所有人使用同样的条件、待遇和要求,由于有关人员的生活环境和个人特点,可以在事实上导致非常不平等的结果。


此外,还存在制度歧视(或结构性歧视)和多重/交叉性性别歧视。



临时特别措施不应被看作歧视


临时特别措施是什么?


01  现阶段有利于女性的措施

02  旨在加速实现实质性或事实上的平等

03  暂时性措施(在特定时间内有效)

04  大部分是为了纠正过往歧视

05  临时特别措施(TSMs)是实现实质性平等所必须的




04

工具介绍


联合国大会、联合国妇女署等机构提出了“使用性别包容性语言”的倡议,即:语言和文字表达方式不对某个性别、社会性别或性别认同构成歧视,也不固化性别陈规定型观念,并推出了《中文性别包容性语言指南》。


相关学习资料:

《中文性别包容性语言指南》


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冯媛:性别平等是最漫长的革命,要保持愤怒、希望和行动 | 北京世妇会25周年(https://mp.weixin.qq.com/s/dzFz5x3BRXy00Mv3BKzCEA)


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